12月3日下午，安徽省人力资源和社会保障厅副厅长程光林、事业单位人事管理处处长王军、事业单位人事管理处一级主任科员陈吉祥一行三人前来我校，就人事制度改革情况进行实地调研。校党委书记洪家友，党委委员、副校长袁萍、余桂东，组织人事处、教师发展中心、教科研处、思政部等部门负责人参加调研，会议由洪家友主持。合肥市人力资源和社会保障局副局长段开梅和事业单位人事管理处副处长余华东的陪同调研。

洪家友代表学校对调研组的到来表示热烈欢迎，对省人社厅、市人社局长期以来对学校人事人才工作的指导和关心表示感谢。他指出，学校历来高度重视人事人才工作，不断加大人事制度改革力度，下一步将认真贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，对接融入长三角一体化契机，按照省人社厅、教育厅的要求，进一步加大人才引进力度，不断优化高层次人才队伍结构，建立人才柔性引进机制，努力提升地方技能型高水平大学建设。

袁萍汇报了学校的基本情况、人事制度改革进展和“公开招聘”“岗位管理”“聘用制度”三项制度实施情况。同时结合学校实际，从人才队伍建设、职称评审、绩效工资、周转池编制、思政课教师和辅导员岗位津贴等几方面汇报了学校人事制度改革中的困惑与思考。调研会上，与会人员还围绕调研主题进行了讨论交流。

程光林充分肯定了合肥幼专建校四十年的发展以及学校在人才引进、教师队伍建设、人才培养等方面所做的工作和取得的成绩，对学校提出的人才引进、周转池编制使用、人事管理制度的建设等问题进行了细致解答和具体指导。他指出，学校要从政治建校、质量立校、人才兴校、科研强校几方面谋划部署工作，打破惯性思维，办好人民满意的教育。他表示此行进一步加深了对学前教育事业重要性和紧迫性的认识，引发了对安徽省学前教育教师队伍的规划和顶层设计更深入的思考。王军重点就解决编制短缺难题和柔性引进人才等方面提出了指导性意见。调研组还参观了校园、校史馆。（文：李仁强 图：王唱唱 审核：郭兰芳）