为搭建毕业生与用人单位间沟通的平台，切实做好毕业生就业服务工作。12月22日，我校2013届毕业生就业洽谈会如期举行，校园内彩旗飘扬，人头攒动。来自省内外近200家用人单位，携2300多个就业岗位到校招聘。合肥市教育局副局长唐文水、省大中专毕业生就业指导中心市场部副主任王素苗等领导亲临招聘会现场，与用人单位代表和求职学生进行交流，并饶有兴趣地观看了学生社团展示和美术（手工）作品展。

2013年我校共有毕业生438名，他们在合肥幼专度过人生最美好时光，每年的毕业生就业招聘会学校都非常重视，就像女儿出嫁般隆重而热烈。今年的招聘会除毕业生继续供不应求的局面外，还突出了以下新特点：

1、扎实的从教基本功和良好的职业素养是毕业生受青睐的关键。08级学生是我校人才培养方案调整后的首批毕业生，在经历了三个月的教育实习后，毕业生在职业意识和从教经验方面进一步增强；加之平时培养过程中从严治学和德育教育，使我校毕业生因具备较强的适应性及专业成长优势而广受欢迎。

2、学校重视毕业生就业服务是用人单位选人放心、毕业生求职顺心的保证。从今年省外参会单位的反馈得知，我校毕业生在毕业时基本可以取得教师资格及学校在学生就业过程中的规范管理，让他们放心选用我校学生。为帮助毕业生顺利求职，招聘会前2天校就业工作部门举办了两场“就业形势暨招聘单位情况说明会”，以便学生在了解的基础上选择自己心仪的单位；招聘会当天，还安排专人指导毕业生填报教师资格认定申报表。

3、地方教育主管部门主动进校揽人才，就业质量进一步提升。随着近年各地学前教育的发展，优质师资往往成为事业发展的瓶颈。2年前首次出现义乌市教育局组团到校招聘的现象，而此次招聘会我省枞阳县、宁国市教育局长亲自带队参会，向本地和临近地区的毕业生宣传当地学前教育发展形势，并欢迎他们回家乡发展。综合各参会单位的反馈看，为吸引毕业生就业各单位在待遇、社保及专业培训等方面都做了积极承诺，就业质量进一步提升。

4、参会单位来源多样化，毕业生就业选择面更广。虽然此次招聘会参会单位仍以幼儿园为主，但一批以女性为就业主体或与儿童相关的教育培训及产品销售企业也加入到校园招聘中来，如海南航空、山东航空、合肥徐敏家政服务中心、乖乖兔儿童影楼、星巴克咖啡等，这些单位的加盟，使毕业生有机会了解职业分类和要求，为择业提供了更多的选择。

此次招聘会既是毕业生展示的舞台，也是在校生就业教育的平台。当天很多2014届毕业生也现场参与了观摩和交流，使他们在产生就业紧迫感的同时，也更清晰了自己努力的方向。本次招聘会学校也有效地进行了资源的整合——同一个舞台，不同的精彩。当天恰逢我校举办的“安徽省幼儿师范教育发展前景研讨会”召开，全省各地市招办主任现场见证了我校毕业生就业的火热场面，并就如何从招生源头保证师范生质量建言献策；教务处、外语系、学前教育系分别就实习基地建设和专业建设等问题与相关就业单位做了交流，努力使人才培养工作与社会需求有效对接。